Оформление простоя в связи с невозможностью продолжения работы в период самоизоляции.

Вопрос: Если в условиях карантина и самоизоляции строительная компания не может осуществлять деятельность и выполнять работы, можно ли объявить простой?

Да. Простой может быть объявлен в соответствии со ст. 157 ТК РФ в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой и остановкой производства работ по договорам из введения карантина.

Мы рекомендуем объявлять простой непосредственно тем работникам (структурным подразделениям), которых невозможно перевести на дистанционный режим работы. Об этом нужно указать в приказе о введении простоя.

Процедура введения простоя в организации состоит из следующего:

1) издание руководителем приказа о введении простоя (со ссылкой на акт органа власти субъекта, которым введен режима самоизоляции):

В приказе необходимо указать (а) срок введения простоя (либо указать, что простой объявлен до специального распоряжения властей),(б) конкретных сотрудников, на которых этот приказ распространяется,(в) порядок оплаты периода простоя (в случае с простоем по независящим от сторон обстоятельствам оплата труда производится в размере не менее 2/3 от оклада).

2) уведомление работников, на которых распространяется действие приказа, под роспись (если простой объявлен в отношении всей организации, то также необходимо уведомить о объявлении простоя службу занятости населения).

Мы не рекомендуем злоупотреблять правом на объявление простоя, если у организации есть возможность организовать удаленный режим работы. Учитывая, что введенные Президентом Р Ф нерабочие дни предполагают сохранение заработной платы работникам, объявление простоя может быть негативно оценено контролирующими органами в будущем.